Description
Avez-vous déjà entendu parler d’autocensure ? C’est un phénomène assez peu connu et pourtant très répandu. Dans cette série de trois vidéos, nous avons voulu vous le présenter en nous concentrant particulièrement sur l’autocensure durant les processus de recrutement. Pour ce faire, quoi de mieux que de donner la parole à des personnes qui l’ont expérimenté directement ? Ces témoignages sont entrecoupés de présentations théoriques animées pour vous aider à mieux comprendre ce qu’est l’autocensure et ses causes mais aussi pour vous faire découvrir des pistes d’actions à destination des recruteurs.
What I will learn?
- Ce qu'est l'autocensure
- Les profils des personnes qui se censurent
- Les causes de cette autocensure
- Les conséquences de l'autocensure dans les processus de recrutement
- Les pistes d'action pour les recruteurs
Prérequis
- Aucun
Programme du cours
Chapitre 1
40% de femmes et 35% d’hommes mais la principale cause de cette autocensure n'est pas le genre, c'est la position hiérarchique pour 78% des personnes qui déclarent s'autocensurer. L'âge est également une cause importante. Ainsi, 54% des 20-35 ans n'osent pas demander une augmentation ou une prime.
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Alors qui se censure ? Et pourquoi ?
08:30
Chapitre 2
Pour revenir plus précisément sur la question de l’autocensure dans les processus de recrutement, deux conséquences principales se dégagent des témoignages.
- Le candidat ne candidate pas ou candidate à un offre nécessitant moins de compétences, d’expérience ou de diplômes.
- Le candidat passe sous silence certaines de ses expériences ou caractéristiques.
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Conséquences
06:00
Chapitre 3
Deux aspects ressortent des entretiens réalisés dans le cadre de cette vidéo et de la plupart des études réalisées sur ce sujet.
- La première piste d’action concerne le processus de recrutement.
- La posture du recruteur.
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Pistes d’action
06:30