Aujourd’hui, on sait que le recrutement et l’expérience candidat ont un impact sur la marque employeur.
En effet, si une expérience de recrutement est mal vécue par un candidat, l’image de l’entreprise sera impactée :
– 96% ont une image négative sur la structure concernée
– 32% ne vont pas re-postuler dans la structure

Et si elle est bien vécue :
– 98% des candidats ont plus confiance en eux et leurs compétences, et donc se sentent plus légitimes et qualifiés pour leurs prochains entretiens

On pourrait croire que le recrutement s’arrête à la suite des entretiens.
Pourtant en tant que recruteur, il est possible d’aller plus loin en jouant un rôle actif dans la recherche d’emploi des candidats et ainsi valoriser cette initiative dans la stratégie RSE de son entreprise.

Chez Activ’Action, notre vision est de transformer la transition professionnelle en période constructive. Nous accompagnons les entreprises à créer une synergie entre les candidats, leur territoire et leur structure dans l’optique de valoriser leur marque employeur et surtout d’avoir un impact social positif.

Lors de cet échange, nous aborderons la différence entre recruteur et recru’acteur.

Nous verrons quelles initiatives peut introduire le recruteur pour se positionner comme acteur dans la recherche d’emploi des candidats ? Enfin nous aborderons, comment cette position sert pour le volet social des engagements RSE de l’entreprise et comment elle peut influencer dans la dynamique de réduire le chômage sur son territoire.

Nous réunirons des intervenants pour un partage d’expérience et de points de vue, dont Caroline Gauthey, DRH chez Lunii.

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