Des accompagnements personnalisés pour mettre la confiance, la collaboration et l'inclusion au cœur de votre pratique.
Activ'Action a développé une expertise reconnue dans plusieurs domaines notamment en ingénierie pédagogique et en parcours RH inclusif. Nous mettons à disposition ces expertises au service de l'innovation que vous souhaitez mettre en oeuvre au sein de votre structure. Notre approche de l'accompagnement réside sur les aspects suivants : implication des collaborateurs dans la construction, des sessions d'intelligence collective et la réalisation de livrables opérationnels
Accompagnement à la création de matériels pédagogiques
Vous avez besoin de créer un parcours nouveau auprès de vos publics dans lequel le collectif est au cœur ? Vous souhaitez pouvoir créer un parcours d’atelier innovant et cohérent aux valeurs que vous portez ?
L’accompagnement à la création de matériels pédagogiques, d’une durée minimum de 20h permettra de construire collectivement une réponse adaptée à vos besoins.
Programme
Phase 1 : transmission des principes de facilitation et de la création d’ateliers collaboratifs
Phase 2 : session de créativité permettant d’identifier
- 1. les impacts recherchés et la raison d’être du programme que vous souhaitez mettre en place.
- 2. identification des besoins des publics concernés
- 3. Sessions de créativité pour construire un séquençage global du parcours.
- 4. Construction des programmes des ateliers
Phase 3 : travail de formalisation en interne.
Exemples de livrables : programmes d’ateliers, séquençage global du programme d’ateliers, espace partagé avec l’ensemble des documents produits tout au long de l’accompagnement, ikigaï de votre atelier collaboratif idéal
Objectifs
- Transmission des outils et méthodes qui favorisent la créativité et la collaboration au sein de votre équipe
- Formaliser votre programme d’ateliers collectif adapté aux valeurs que vous incarnez et aux impacts que vous recherchez : le séquençage des ateliers, les programmes d’ateliers, la raison d’être de votre parcours
- Avoir un espace partagé opérationnel qui regroupe l’ensemble des supports cocréés
Tarifs
Pour un format de 20h de session : 4200€ TTC (prix indicatif).
Ce tarif comprend : le temps d’animation de l’ensemble des sessions de travail, le travail de formalisation en interne, la coordination de l’ensemble de l’accompagnement, les temps de cadrage et de bilan
Programme totalement adaptable en termes de durée et de contenu pédagogique en fonction du besoin
Accompagnement à la création d'un parcours RH Inclusif
Du recrutement à la mobilité en passant par l’intégration et le management, transformez les parcours candidats et collaborateurs en créant des environnements de travail inclusifs, constructifs et collaboratifs.
L’accompagnement sur-mesure que nous proposons permettra d’inclure un temps de réflexion/action avec vos collaborateurs pour que les étapes de vie au sein de votre structure soient en accord avec les valeurs que vous défendez.
Programme
Phase 0 : Diagnostic pour définir les enjeux précis et faire nos recommandations sur le plan d’action
Phase 1 : 2 journées de créativité avec vos équipes (de préférence inter services) afin de poser les bases de votre vision RH et de coconstruire vos processus et outils à chaque étape (recrutement, intégration, management, développement de compétences, mobilité)
Phase 2 : construction de groupes de travail au sein de vos équipes pour continuer la construction des outils adaptés
Phase 3 : temps d’expérimentation terrain (utilisation des nouveaux processus RH lors d’une session de recrutement par exemple)
Phase 4 : temps d’analyse, de consolidation des livrables
Phase 5 : accompagnement à l’implémentation opérationnel dans vos équipes via des temps de sensibilisation et de formation Exemples de livrables : charte des valeurs et des comportements, charte du recruteur, template de fiche de poste pour des recrutements, supports pour réaliser des feedbacks constructifs
Objectifs
- Formaliser votre parcours RH inclusif adapté aux valeurs que vous incarnez et aux impacts que vous recherchez
- Transmission des outils et méthodes qui favorisent la créativité et la collaboration au sein de votre équipe
- Avoir un espace partagé opérationnel qui regroupe l’ensemble des supports cocréés
Tarifs
5600€ TTC (prix indicatif)
Ce tarif comprend : le temps d’animation de l’ensemble des sessions de travail (environ 18h), le travail de formalisation en interne, la coordination de l’ensemble de l’accompagnement, les temps de cadrage et de bilan
Programme totalement adaptable en termes de durée et de contenu pédagogique en fonction du besoin
Accompagnement à la création d'une stratégie marque employeur et de sourcing inclusive
Attirer des talents et les fidéliser est l’un dès enjeux majeurs pour de nombreuses entreprises. Les canaux utilisés pour candidater ne sont plus les mêmes qu’avant avec l’arrivée des réseaux sociaux. Les critères de choix des candidats évoluent. L’offre et la demande en termes d’emploi ne sont plus toujours alignées.
Réussir ses recrutements aujourd’hui demande de donc à réfléchir à une nouvelle stratégie de marque employeur et à de nouvelles méthodes de communication et de sourcing au plus près des attentes des candidats.
Nous vous accompagnons pour élaborer une nouvelle stratégie marque employeur et sourcing afin de développer votre attractivité en cohérence avec les évolutions du marché de l’emploi. Nous nous appuyons sur nos 8 ans d’expertise dans l’accompagnement de chercheurs d’emploi et sur les thématiques d’inclusion et de diversité, ainsi que sur notre réseau de plus de 21000 personnes en transition professionnelle et de 200 acteurs de l’insertion.
Programme
Phase 0 : Diagnostic de vos enjeux et recommandation d’un programme d’accompagnement adapté
Phase 1 : 1/2 journée au plus près des besoins et attentes des candidats et des acteurs de l’insertion pour comprendre les évolutions dans le recrutement
Phase 2 : 2 journées de créativité avec les équipes afin de poser les bases de votre vision et vos objectifs de communication marque employeur et recrutement afin de coconstruire votre stratégie et plan d’action
Phase 3 : construction de groupes de travail au sein de vos équipes pour élaborer les outils adaptés
Phase 4 : temps d’expérimentation terrain
Phase 5 : temps de co-développement entre pairs et d’analyse des retours terrain afin de consolider la stratégie
Objectifs
- Formaliser votre stratégie sourcing et marque employeur au plus près des nouveaux enjeux de recrutement et des attentes candidats
- Développer votre attractivité en étoffant votre compréhension des attentes et besoins des candidats et des acteurs de l’emploi sur votre territoire
Tarifs
Parlez-nous de votre besoin, nous vous proposerons un programme et un devis sur-mesure.
