Créer des liens de confiance lors des démarches d'aller vers
La formation aller vers est faite pour vous si vous souhaitez mobiliser et créer des liens de confiance avec les acteurs de votre territoire, partenaires comme habitants !
Dynamique d’entraide territoriale
Chiffres clés
9/10
Note de recommandation moyenne des formations
Selon notre étude d’impact conduite sur les années 2018 à 2025
89%
de nos stagiaires sont satisfaits et très satisfaits de nos formations
Selon notre étude d’impact conduite sur les années 2018 à 2025
Objectifs
- Augmenter votre impact social à travers une méthodologie de rencontre interpersonnelle
- S'approprier les outils, méthodologies, pistes d'action et de réflexion pour créer des liens de confiance avec les acteurs de son écosystème afin de renforcer vos dynamiques collaboratives
Aptitudes - Compétences développées
- Adaptabilité : comprendre les besoins de ses interlocuteurs pour adapter son message
- Prise d'initiative
- Assurance : identifier et incarner le rôle nécessaire afin de créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Communication verbale et non verbale
- Optimisme et résilience
Programme
Module 1 : La démarche d’« aller vers » : un cadre précis
- Une démarche qui s’inscrit dans une approche de « capital social » et « dynamique territoriale » : approche et définition
- Une relation de confiance : approche et définition
- Le cadre légal de la démarche d’« aller vers »
- Définition et coconstruction de la raison d’être de cette démarche dans sa structure
Module 2 : Les compétences clés de la démarche d’« aller vers »
- S’approprier les méthodologies de l’écoute active
- S’approprier les méthodologies du renforcement positif
- Renforcer sa communication verbale et non verbale
Module 3 : Les éléments pour créer une relation privilégiée avec son interlocuteur
- Renforcer sa posture de questionnement : maîtrise de l’outil SPIN
- Développer sa capacité de projection pour une relation de confiance privilégiée : méthodologie permettant d’utiliser son empathie cognitive et le rapport empathique
Module 4 : Incarner une posture spécifique
Maîtriser la notion d’éthos : approche, définition, expérimentation et formalisation
Module 5 : Organiser sa propre démarche d’« aller vers »
- S’approprier l’organisation logistique d’une démarche d’« aller vers »
- Identifier et formaliser ses rituels pour des conditions d’« aller vers » optimales
Module 6 : La démarche d’« aller vers » : et après ?
- Renforcer les apprentissages par des mises en situation
- Savoir entretenir une relation de confiance
Durée
- 14h de formation en ligne ou en présentiel, ainsi que 2h de suivi de formation (toujours en distanciel, environ 2 mois après la formation) soit un total de 16h.
- Cette formation est aussi disponible sur mesure, adaptables à vos enjeux actuels. Cliquez sur le bouton «Votre formation sur mesure» pour avoir plus de détails.
Modalités d'inscription et délai d'accès
Séance ouverte à tous – 1 à 2 semaines
Formation sur mesure – 1 à 2 mois avant la formation – selon vos disponibilités et les nôtres
Contactez nous pour mettre en place la formation et inscription
Coût
Séance ouverte à tous : 1000€ TTC par personne – financement possible par votre OPCO
Tarifs adaptés pour les Activ’Acteurs, Activ’Ambassadeurs et Activ’Fédérateurs
Formation sur mesure : 3682,50€ TTC par groupe – financement possible par votre OPCO
Date de mise à jour :
19/12/2025
Cibles conseillées
Vous êtes en contact direct avec des acteurs de votre territoire (habitants, bénéficiaires, partenaires etc. )
Pré-requis
Aucun
Outils transmis
- Support théorique
- Définir la posture
- Feedback constructif
- Cadre légal
- Méthodologie de l’écoute active et du renforcement positif
- Outil SPIN
- Support Ethos
- Support Rapport empathique
Modalité pédagogique
- Les mises en situation et l’expérimentation
- Un cadre de bienveillance et de non-jugement
Modalité d'évaluation
- Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- Attestation de formation
Accessibilité
Vous avez un besoin spécifique ?
Contactez Sophie Undreiner
notre référente handicap.
