Recruter au travers de parcours inclusifs et constructifs

Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez créer un parcours de recrutement en accord avec les valeurs et besoins de votre structure et de vos candidats.

Cette formation s’adresse aux recruteurs et vise à les outiller pour qu’ils puissent mettre en place des parcours de recrutement inclusifs et constructifs, fondés sur l’identification des compétences.

Pourquoi inclusif ?
Au-delà des obligations légales, l’enjeu de l’inclusion dans le recrutement est directement lié à la recherche de talents et de diversité pour enrichir les équipes et développer leur potentiel. Par ailleurs, les nouvelles formes que prennent les parcours professionnels mettent en lumière la nécessité de repenser le recrutement.

Pourquoi constructif ?
Quand ils sont vécus négativement, les parcours de recrutement peuvent être destructeurs pour les candidats (perte de confiance et de motivation) et pour les entreprises (mauvaise image de marque). En proposant un parcours de recrutement constructif, les entreprises peuvent augmenter leur impact social sur leur territoire et améliorer leur marque employeur, et les recruteurs devenir des accompagnateurs vers l’emploi.

Chiffres clés

97%

des candidats ayant vécu une expérience candidat positive en parlent autour d’eux.

38%

des nouvelles recrues ont l’intention de rester dans l’entreprise après une expérience de recrutement positive.

Objectifs

Mettre en place des parcours de recrutement inclusif et constructif pour identifier des candidats en adéquation avec la structure et le poste tout en favorisant le retour à l'emploi.

Aptitudes - Compétences

Savoir

Savoir-faire

Savoir-être

Programme

Module 1 : Les piliers du recrutement inclusif et constructif

Objectif du module : Connaître et comprendre les piliers d’un recrutement inclusif et constructif.

Module 2 : L’objectivation des besoins et des compétences

Objectif du module : Identifier et objectiver les compétences nécessaires sur un poste.

Module 3 : Outils et parcours de recrutement

Objectif du module : Créer un parcours de recrutement sur mesure.

Module 4 : L’offre d’emploi

Objectif du module : Rédiger une offre d’emploi claire et inclusive.

Module 5 : L’entretien

Objectif du module : Réaliser des entretiens constructifs et inclusifs.

Module 6 : Le recrutement, et après ?

Objectif du module : Accompagner les candidats après l’entretien.

Durée

  • Formation complète de 15h réparties selon vos disponibilités
  • En présentiel ou en distanciel | Vous pouvez sélectionner certains modules sur lesquels vous souhaitez vous concentrer

Coût

Formation sur mesure | Tarif à la demande | Envoyer un mail à lucie@activaction.org

Date de mise à jour : 

10/05/2022

Cibles conseillées

Personnes qui sont amenées à réaliser des recrutements dans le cadre de ses missions

10 participants maximum par groupe

Prérequis

Aucun prérequis

Contenu

  • Piliers du recrutement inclusif et constructif
  • objectivation des compétences
  • grille d’évaluation des compétences
  • fiche de poste
  • cartographie des acteurs du recrutement inclusif
  • méthodes de recrutement
  • création d’un parcours de recrutement
  • script d’entretien d’embauche
  • feedback constructif
  • onboarding
  • posture du recruteur

Modalité pédagogique

  • Les mises en situation et
    l’expérimentation
  • Un cadre de bienveillance et de
    non-jugement et des dynamiques
    constructives

Modalité d'évaluation

  • Auto-évaluation et évaluation par les pairs
  • Attestation de formation

Accessibilité

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Contactez Sophie Undreiner
notre référente handicap.

Délai d'accès

1 à 2 mois avant la formation – selon votre rapidité de réponse (temps de gestion administrative)

Formateurs

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