Cette formation s’adresse aux recruteurs et vise à les outiller pour qu’ils puissent mettre en place des parcours de recrutement inclusifs et constructifs, fondés sur l’identification des compétences.

Pourquoi inclusif ?
Au-delà des obligations légales, l’enjeu de l’inclusion dans le recrutement est directement lié à la recherche de talents et de diversité pour enrichir les équipes et développer leur potentiel. Par ailleurs, les nouvelles formes que prennent les parcours professionnels mettent en lumière la nécessité de repenser le recrutement.

Pourquoi constructif ?
Quand ils sont vécus négativement, les parcours de recrutement peuvent être destructeurs pour les candidats (perte de confiance et de motivation) et pour les entreprises (mauvaise image de marque). En proposant un parcours de recrutement constructif, les entreprises peuvent augmenter leur impact social sur leur territoire et améliorer leur marque employeur, et les recruteurs devenir des accompagnateurs vers l’emploi.