Formation au recrutement inclusif et constructif
Notre formation au recrutement inclusif et constructif est faite pour vous si vous souhaitez recruter autrement en créant un parcours en accord avec les valeurs et besoins de votre structure et de vos candidats.
Recrutement / Management
La formation au recrutement inclusif et constructif s’adresse aux recruteurs et vise à les outiller pour qu’ils puissent mettre en place des parcours non discriminants, fondés sur l’identification des compétences.
Pourquoi inclusif ?
Au-delà des obligations légales, l’enjeu de l’inclusion dans le recrutement est directement lié à la recherche de talents et de diversité pour enrichir les équipes et développer leur potentiel. Par ailleurs, les nouvelles formes que prennent les parcours professionnels mettent en lumière la nécessité de repenser le recrutement.
Pourquoi constructif ?
Quand ils sont vécus négativement, les parcours de recrutement peuvent être destructeurs pour les candidats (perte de confiance et de motivation) et pour les entreprises (mauvaise image de marque). En proposant un parcours de recrutement constructif, les entreprises peuvent augmenter leur impact social sur leur territoire et améliorer leur marque employeur, et les recruteurs devenir des accompagnateurs vers l’emploi.
Chiffres clés
97%
des candidats ayant vécu une expérience candidat positive en parlent autour d’eux.
Source : https://www.lasuperagence.com/
38%
des nouvelles recrues ont l’intention de rester dans l’entreprise après une expérience de recrutement positive.
Source : https://news.easyrecrue.com/
Objectifs
La formation au recrutement inclusif et constructif a pour objectif de vous permettre de mettre en place des parcours non discriminants pour identifier des candidats en adéquation avec la structure et le poste tout en favorisant le retour à l'emploi pour tous les candidats (retenus ou non).
- Fonder le choix du candidat sur l'évaluation de ses compétences savoir-faire et savoir-être
- Favoriser l'amélioration de sa marque employeur et le recrutement de profils plus diversifiés
- Limiter le risque de discrimination dans sa sélection
Aptitudes - Compétences
Savoir
- Les piliers du recrutement inclusif et constructif, les compétences, le retour constructif
Savoir-faire
- Objectiver les compétences, rédiger une offre d'emploi inclusive, créer un parcours de recrutement constructif
Savoir-être
- Prise de recul, capacité d'observation et d'écoute, compréhension interpersonnelle
Programme
Module 1 : Réfléchir à l’impact de ses recrutements
Objectif du module : Connaître et comprendre les piliers d’un recrutement inclusif et constructif.
Module 2 : Recruter sur la base des compétences
Objectif du module : Comprendre la notion de compétences, et le lien avec les discriminations, objectiver les compétences nécessaires sur un poste.
Module 3 : Adapter son parcours de recrutement
Objectif du module : Les outils pour aligner son parcours de recrutement avec ses valeurs.
Module 4 : L’offre d’emploi
Objectif du module : Rédiger une offre d’emploi claire et inclusive.
Module 5 : L’entretien d’embauche
Objectif du module : Rédiger un script d’entretien. Posture du recruteur inclusif
Créer un cadre de confiance avec le/la candidat/e.
Module 6 : Accompagner les candidats après l’entretien
Objectif du module : Parcours d’intégration pour accueillir les candidats.
Faire des retours constructifs aux candidats non retenus (limiter les RPS)
Durée
- 15h de formation au recrutement inclusif et constructif en ligne ou en présentiel, dates des prochaines sessions disponibles en cliquant sur ce lien.
- Cette formation est aussi disponible sur mesure, adaptables à vos enjeux actuels. Cliquez sur le bouton «Votre formation sur mesure» pour avoir plus de détails.
Coût
Séance ouverte à tous : 900€ TTC par personne – financement possible par votre OPCO
Tarifs adaptés pour les Activ’Acteurs, Activ’Ambassadeurs et Activ’Fédérateurs
Formation au recrutement inclusif et constructif sur mesure : 3150€ TTC par groupe – financement possible par votre OPCO
Date de mise à jour :
Cibles conseillées
Personnes qui sont amenées à réaliser des recrutements dans le cadre de ses missions
10 participants maximum par groupe
Prérequis
Aucun prérequis
Contenu
- les piliers du recrutement inclusif et constructif
- les compétences savoir-faire et savoir-être
- l’objectivation et l’évaluation des compétences
- le sourcing et les acteurs du recrutement inclusif
- les biais cognitifs et discriminations
- recrutement, marque employeur et autocensure
- outils de recrutement
- le retour constructif
- la posture du recruteur
- offre d’emploi, compétences et inclusion
Modalité pédagogique
- Les mises en situation et
l’expérimentation - Un cadre de bienveillance et de
non-jugement et des dynamiques
constructives
Modalité d'évaluation
- Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- Attestation de formation
Accessibilité
Vous avez un besoin spécifique ?
Contactez Sophie Undreiner
notre référente handicap.
Délai d'accès
Séance ouverte à tous – 1 à 2 semaines
Formation au recrutement inclusif et constructif sur mesure – 2 à 6 semaines – selon vos disponibilités et les nôtres
