Recruter au travers de parcours inclusifs et constructifs
Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez créer un parcours de recrutement en accord avec les valeurs et besoins de votre structure et de vos candidats.
Cette formation s’adresse aux recruteurs et vise à les outiller pour qu’ils puissent mettre en place des parcours de recrutement inclusifs et constructifs, fondés sur l’identification des compétences.
Pourquoi inclusif ?
Au-delà des obligations légales, l’enjeu de l’inclusion dans le recrutement est directement lié à la recherche de talents et de diversité pour enrichir les équipes et développer leur potentiel. Par ailleurs, les nouvelles formes que prennent les parcours professionnels mettent en lumière la nécessité de repenser le recrutement.
Pourquoi constructif ?
Quand ils sont vécus négativement, les parcours de recrutement peuvent être destructeurs pour les candidats (perte de confiance et de motivation) et pour les entreprises (mauvaise image de marque). En proposant un parcours de recrutement constructif, les entreprises peuvent augmenter leur impact social sur leur territoire et améliorer leur marque employeur, et les recruteurs devenir des accompagnateurs vers l’emploi.
Chiffres clés
97%
des candidats ayant vécu une expérience candidat positive en parlent autour d’eux.
Source : https://www.lasuperagence.com/
38%
des nouvelles recrues ont l’intention de rester dans l’entreprise après une expérience de recrutement positive.
Source : https://news.easyrecrue.com/
Objectifs
Mettre en place des parcours de recrutement inclusif et constructif pour identifier des candidats en adéquation avec la structure et le poste tout en favorisant le retour à l'emploi.
- Mettre en œuvre des parcours de recrutement qui favorise l'identification de candidats adaptés au poste et à la structure tout en accompagnant les personnes non sélectionnées dans leur retour vers l'emploi.
- Fonder le choix du candidat sur l'évaluation de ses compétences savoir-faire et savoir-être.
- Favoriser l'amélioration de sa marque entreprise et le recrutement de profils plus diversifiés.
Aptitudes - Compétences
Savoir
- Les piliers du recrutement inclusif et constructif, les compétences, le feedback constructif
Savoir-faire
- Objectiver les compétences, rédiger une offre d'emploi inclusive, créer un parcours de recrutement constructif
Savoir-être
- Prise de recul, capacité d'observation et d'écoute, compréhension interpersonnelle
Programme
Module 1 : Les piliers du recrutement inclusif et constructif
Objectif du module : Connaître et comprendre les piliers d’un recrutement inclusif et constructif.
Module 2 : L’objectivation des besoins et des compétences
Objectif du module : Identifier et objectiver les compétences nécessaires sur un poste.
Module 3 : Outils et parcours de recrutement
Objectif du module : Créer un parcours de recrutement sur mesure.
Module 4 : L’offre d’emploi
Objectif du module : Rédiger une offre d’emploi claire et inclusive.
Module 5 : L’entretien
Objectif du module : Réaliser des entretiens constructifs et inclusifs.
Module 6 : Le recrutement, et après ?
Objectif du module : Accompagner les candidats après l’entretien.
Durée
- Formation complète de 15h réparties selon vos disponibilités
- En présentiel ou en distanciel | Vous pouvez sélectionner certains modules sur lesquels vous souhaitez vous concentrer
Coût
Formation sur mesure | Tarif à la demande | Envoyer un mail à lucie@activaction.org
Date de mise à jour :
Cibles conseillées
Personnes qui sont amenées à réaliser des recrutements dans le cadre de ses missions
10 participants maximum par groupe
Prérequis
Aucun prérequis
Contenu
- Piliers du recrutement inclusif et constructif
- objectivation des compétences
- grille d’évaluation des compétences
- fiche de poste
- cartographie des acteurs du recrutement inclusif
- méthodes de recrutement
- création d’un parcours de recrutement
- script d’entretien d’embauche
- feedback constructif
- onboarding
- posture du recruteur
Modalité pédagogique
- Les mises en situation et
l’expérimentation - Un cadre de bienveillance et de
non-jugement et des dynamiques
constructives
Modalité d'évaluation
- Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- Attestation de formation
Accessibilité
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notre référente handicap.
Délai d'accès
1 à 2 mois avant la formation – selon votre rapidité de réponse (temps de gestion administrative)
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