Au coeur des stratégies des ressources humaines résonnent ces nouveaux enjeux RH : l'inclusion, engagement et la RSE

Il convient donc de s’adapter, de gagner en agilité et d’innover pour pouvoir favoriser l’engagement des collaborateurs.

Avec ce parcours de transformation de votre politique RH, entièrement modulable, axé sur la diversité et l’inclusion, vous renforcerez votre impact social et nous vous garantissons des bénéfices tangibles pour votre entreprise !

ON Y VA ?

Embarquez dans la Fresque de la Diversité

Fédérez et mobilisez vos équipes autour de la diversité avec cet atelier collectif de 3h ! Animée par un intervenant expert, la Fresque de la Diversité permet une compréhension partagée des enjeux et des impacts liés à la discrimination.

Cocréons votre politique RH inclusive

Coconstruisons ensemble votre politique RH inclusive et sur-mesure : du conseil au diagnostic, en passant par la cocréation de vos processus et la formation interne de vos équipes !

Formez vos équipes

Encouragez le développement des compétences de vos équipes afin qu’elles puissent jouer un rôle actif dans l’adoption d’une approche plus inclusive en matière de recrutement et de management.

Accompagnez vos candidats non recrutés

Avec ce programme clé en main, améliorez l’expérience et la relation candidat et accompagnez vers l’emploi ! Car chaque postulant est aussi un client potentiel pour votre entreprise, offrez lui une réponse personnalisée et constructive en le redirigeant vers nos programmes d’ateliers.

Fédérez vos équipes autour d'un séminaire

Facilitez la reprise d’énergie et la création d’un esprit d’équipe enthousiasmant et constructif entre vos collaborateurs en nous confiant l’organisation et l’animation de votre séminaire.

UN IMPACT SOCIAL POSITIF... MAIS PAS QUE

Les entreprises ayant une culture d'inclusion sont deux fois plus susceptibles

d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers. ^[1]

Les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu'à 30%

de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié. ^[2]

L'augmentation de la diversité des équipes dirigeantes conduit à une innovation plus

importante et de meilleure qualité, ainsi qu'à une amélioration des performances financières. ^[3]

ILS NOUS ON FAIT CONFIANCE

« Une vraie dynamique de coconstruction s’est engagée entre Activ’Action et nos équipes RH pour rendre le parcours RH chez Klesia plus inclusif. Une collaboration fructueuse au service de l’intérêt général ! »