Construire une politique RH innovante, inclusive et ambitieuse
Parce que nous sommes persuadés que créer des environnements de travail bienveillants et inclusifs permet le développement des compétences individuelles au service de la performance de votre entreprise, nous nous engageons avec vous pour co-construire des expériences candidats et collaborateurs inclusives et constructives.
84%
des candidats perdent confiance en eux et en le monde du travail lorsqu’un processus de recrutement est mal vécu
Source : enquête Activ’Action 2020 auprès de 294 participants
80%
des DRH et des dirigeants estiment que l’inclusion et la diversité présentent un avantage compétitif, financièrement et humainement
Source : enquête Deloitte – 2019
96%
des candidats parlent de leurs expériences de recrutement négatives autour d’eux
Source : enquête Activ’Action 2020 auprès de 294 participants
Accompagnement à la mise en place de vos parcours de recrutement et de management constructifs
Faites vivre une expérience candidat et collaborateur constructive et engageante ! Du recrutement à l’intégration, en passant par le management et la mobilité !
Pourquoi cet accompagnement ?
- Créer un sentiment d’adhésion, d’appartenance et d’accomplissement au sein de votre structure.
- Favoriser la cohérence de l’équipe et l’adhésion à une vision commune vers laquelle chacun tend au travers de ses actions.
- Favoriser la valorisation et le développement du potentiel de chacun de vos collaborateurs.
- Favoriser l’adaptation et l’implication et permettre à chaque individu d’être acteur du changement.
- Construire une équipe solide capable de désamorcer les conflits, de faire face aux imprévus et d’apprendre continuellement ensemble.
- Augmenter son efficience, son innovation et son impact : limiter le turnover et l’absentéisme, stimuler la capacité de réaction et d’innovation.
Nos méthodes
Nous vous accompagnons pour rendre l’expérience candidat et collaborateur positive et engageante en construisant avec vous des parcours personnalisés pour aider les individus à contribuer et à progresser dans leurs missions, à exprimer et développer leur potentiel et à collaborer les uns avec les autres. Selon vos besoins, nous vous accompagnons sur une ou plusieurs thématiques parmi les axes suivants :
Construisez un environnement de travail inclusif
Après analyse de vos enjeux, nous co-construisons avec vous des outils et processus concrets pour renforcer le management de la diversité dans votre structure sur toutes les phases de l’expérience collaborateur. Nous vous accompagnons dans leur implémentation.
Objectifs de notre accompagnement :
- Permettre à chaque individu de pouvoir apporter ses talents, ses expériences et ses compétences au service d’un monde du travail inclusif et collaboratif
- Imaginer des processus de recrutement, d’intégration, de management et de mobilité qui prennent en compte la diversité des profils des individus, permettant ainsi de mettre la singularité de chacun et chacune au service de tous.
Créez des dynamiques d’équipes collaboratives
En partant de vos objectifs, nous accompagnons la mise en place d’outils collaboratifs favorisant l’entraide, l’autonomie et la collaboration performante au sein de vos équipes.
Objectifs :
- Créer un cadre de travail collectif et une culture commune
- Favoriser la prise de décision collective
- Animer des réunions collaboratives
- Favoriser la cohésion
- Lever les freins au travail en équipe
- Développer les compétences savoir-être.
Favorisez le développement de compétences de vos collaborateurs
Nous travaillons avec vous des outils et processus clé en main pour favoriser l’émergence et le développement autonome des compétences de vos collaborateurs. Nous animons des ateliers favorisant le développement, l’identification et la valorisation des compétences savoir-être.
Objectifs :
- Identifier et valoriser les compétences des salariés
- Développez les compétences des salariés.
A co-construire avec vous, selon vos besoins.
