Favoriser l'autonomisation d'un groupe
Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez développer l'autonomie au sein d'un groupe que vous accompagnez au quotidien ou pour les collaborateurs de votre équipe.
L’autonomie est une des compétences les plus recherchées sur le marché de l’emploi
La volonté est de transmettre les outils qui favorisent la collaboration dans un groupe pour un fonctionnement autonome après 14h d’accompagnement et ce quels que soient les publics.
Chiffres clés
93%
des employeurs attendent cette compétence.
Source : « Diplômes, compétences techniques ou comportementales, quelles sont les principales attentes des entreprises ? » – Pôle Emploi, février 2018
Objectifs
- Acquérir la posture et les outils permettant l’autonomisation d’un groupe après 14h d’accompagnement, et ce, quel que soit le public concerné
Aptitudes - Compétences
- Observation et capacité d'analyse : identifier les besoins du groupe et de ses membres
- Créativité et adaptation : mobiliser ses connaissances, idées et compétences pour répondre aux besoins du groupe
- Compétences de facilitation
Programme
Module 1 : Acquérir les principes de la posture de bienveillance
Transmettre non pas une connaissance mais une posture qui permet de prendre une distance nécessaire pour accompagner le groupe à sa construction.
Acquérir les outils permettant de construire des feedbacks positifs afin de favoriser la valorisation de chacun
Module 2 : Acquérir les principes de la collaboration et de la vie d’équipe
Transmettre la méthodologie de création d’une dynamique collaborative et d’une vie d’équipe.
Apprentissage et construction d’une culture d’équipe : pour permettre aux membres de s’engager durablement dans la vie d’un groupe
Module 3 : Transmission et expérimentation des outils favorisant la collaboration
Les 5 pourquoi, Cercles d’Or, matrice de décision, pluie de questions, méthode par consentement et méthodes de co-développement.
Module 4 : Mise en situation avec simulation d’animation de groupe permettant la création d’une dynamique collective.
Mettre en application la méthodologie de co-développement afin d’identifier les axes d’amélioration de ses pratiques.
Durée
Durée moyenne : 48h de formation
En présentiel ou en ligne (synchrone)
Délai d'accès
Organisée sur demande
2 à 6 semaines – selon vos
disponibilités et les nôtres
Coût
Tarif sur demande
Format et contenu adaptables selon vos besoins
Date de mise à jour :
Cibles conseillées
Vous gérez une équipe ou accompagnez un groupe
Dans la limite de 10 participants maximum par groupe
Pré-requis
Aucun
Outils transmis
- Supports Activ’Action utilisés lors des ateliers
- Manuel de formation spécifique
- Manuel d’apprentissage et de bonnes pratiques en ligne
Modalité pédagogique
- Les mises en situation et l’expérimentation
- Un cadre de bienveillance et de non-jugement
- La mise en place de dynamiques constructives
Modalité d'évaluation
- Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- Attestation de formation
Accessibilité
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Contactez Sophie Undreiner
notre référente handicap.
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