Le manager, rôle clé dans le bon fonctionnement d’une entreprise, se trouve face à de nombreux questionnements.Entre les besoins d’inclusion, la quête de sens, le travail à distance, les équipes changeantes, comment réussir à favoriser la cohésion entre les personnes de l’équipe et leur épanouissement à titre individuel et collectif ? Comment se préserver tout en atteignant ses objectifs ? Comment faciliter l’autonomie des équipes et l’instauration d’un climat de confiance propice à la coconstruction et à une communication bienveillante ?