Recruter de manière constructive et inclusive​

Parce que proposer un parcours de recrutement constructif et inclusif, c'est améliorer votre marque employeur et attirer une large diversité de profils. Parce que c'est aussi vous positionner comme accompagnateur vers l'emploi en permettant aux candidats de révéler tout leur potentiel et de garder confiance en eux, nous vous proposons notre expertise pour renforcer, au travers de vos recrutements, votre impact social positif !

84%

des candidats perdent confiance en eux et en le monde du travail lorsqu’un processus de recrutement est mal vécu

Source : enquête Activ’Action 2020 auprès de 294 participants

80%

des DRH et des dirigeants estiment que l’inclusion et la diversité présentent un avantage compétitif, financièrement et humainement

Source : enquête Deloitte – 2019

96%

des candidats parlent de leurs expériences de recrutement négatives autour d’eux

Source : enquête Activ’Action 2020 auprès de 294 participants

Recruter au travers de parcours inclusifs et constructifs

L'inclusion et la diversité au coeur de vos recrutements ! Vous souhaitez construire un parcours de recrutement constructif et inclusif, en accord avec les valeurs et besoins de vos candidats et de votre entreprise ? Vous voulez faire de votre processus de recrutement, un véritable levier d'impact social tout en améliorant votre marque employeur ? Cette formation vous donnera tous les outils concrets et bonnes pratiques pour faciliter la création de votre parcours de recrutement constructif et inclusif.

Pourquoi constructif ?

Quand ils sont vécus négativement, les parcours de recrutement peuvent être destructeurs pour les candidats (perte de confiance et de motivation) et pour les entreprises (mauvaise image de marque). En proposant un parcours de recrutement constructif, les entreprises peuvent augmenter leur impact social sur leur territoire et améliorer leur marque employeur, et les recruteurs devenir des accompagnateurs vers l’emploi.

Activ'Recrute

Comment avoir une vision complète d’un candidat ? Sa personnalité, sa capacité à s’adapter et travailler en équipe, son fonctionnement… ? Comment permettre aux candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes et d’affirmer leurs compétences durant un entretien, malgré le stress généré par cette étape ?

L’Activ’Recrute facilite la relation avec les candidats, via des entretiens collectifs qui vous permettent d’identifier et d’appréhender concrètement leurs compétences savoir-être et leurs motivations.

Après avoir identifié avec vous vos besoins et objectifs, nous animons ensemble ce temps d’échanges, qui peut intervenir à différentes étapes du recrutement : pré-qualification, entretien, job dating…

L’atelier a aussi pour objectif de renforcer l’engagement sociétal de votre entreprise et d’enrichir vos actions RSE en vous positionnant en accompagnateur vers l’emploi. Les candidats développent leur confiance en eux via l’identification, la valorisation et la présentation de leurs compétences, tout en réduisant les risques psychosociaux associés au recrutement.

Des personnes autour d'une table

Programme

Un atelier collectif de trois heures (modulable)

Objectifs